الدعم التنظيمي المدرك متغيراً وسيطاً بين إدارة الاحتواء العالي للموارد البشرية والالتزام التنظيمي : دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في شركة نفط الجنوب pdf

تفاصيل الدراسة

الدعم التنظيمي المدرك متغيراً وسيطاً بين إدارة  الاحتواء العالي للموارد البشرية والالتزام التنظيمي : دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في شركة نفط الجنوب pdf
0

0المراجعات

الدعم التنظيمي المدرك متغيراً وسيطاً بين إدارة الاحتواء العالي للموارد البشرية والالتزام التنظيمي : دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في شركة نفط الجنوب pdf

ملخص الدراسة:

يهدف البحث إلى الكشف عن الدور الوسيط للدعم التنظيمي المدرك بين إدارة الاحتواء العالي والالتزام التنظيمي، اتبعت الدراسة المنهج الاستنباطي كمنهج للبحث، واعتمدت المسح التحليلي، إذ شمل مجتمع الدراسة العاملين في هيئة شركة نفط الجنوب التي عددها خمسة عشر هيأة وهي (العمليات، الحقول، الحفر والاستصلاح، نفط ذي قار، الهندسية، التخطيط والمتابعة، المشاريع، التجارية، المواد، النقليات، الإدارية، المالية، المياه، غرب القرنة 1 ، تشغيل الزبير ) وكان حجم عينة الدراسة 453 موظفاً، اعتمد الباحثين في دراسته على مجموعة من الأدوات لجمع المعلومات والبيانات التي تخدم موضوع الدراسة الحالية ومنها المعايشة الميدانية والمقابلة الشخصية واستمارة الاستبيان. وتتمحور المشكلة الرئيسة في أن هناك مستويات منخفضة من الاهتمام بتطبيقات الاحتواء العالي فيما يخص العدالة في التوظيف أو في توزيع فرص التدريب أو في توزيع الأرباح والحوافز والمكافآت. أظهرت نتائج التأثير المباشر وجود تأثير ايجابي ومعنوي بين إدارة الاحتواء العالي والدعم التنظيمي المدرك، أما على مستوى الأبعاد الفرعية لإدارة الاحتواء العالي فأظهرت النتائج وجود تأثير ايجابي ومعنوي بين (التدريب المعمق، التعويضات، فريق العمل، تقاسم المعلومات).

خصائص الدراسة

  • المؤلف

    طاهر محسن منصور

  • سنة النشر

    2016

  • الناشر:

    مجلة الاقتصادي الخليجي - جامعة البصرة

  • المجلد/العدد:

    المجلد 32 ، العدد 30

  • المصدر:

    المجلات الاكاديمية العلمية العراقية

  • الصفحات:

    الصفحات 31-77

  • نوع المحتوى:

    بحث علمي

  • اللغة:

    العربية

  • ISSN:

    1817-5880

  • محكمة:

    نعم

  • الدولة:

    العراق

  • النص:

    دراسة كاملة

  • نوع الملف:

    pdf

معلومات الوصول

0المراجعات

أترك تقييمك

درجة تقييم