<strong>ملخص الدراسة:</strong>

استهدف البحث الحالي التعرف على الرضا الوظيفي لدى المرشدين التربويين ، ومعرفة الفروق فـي الرضا الوظيفي لدى المرشدين التربويين تبعاً لمتغير الجنس ، والتعرف على الضغوط المهنية لدى المرشدين التربويين ، ومعرفة الفروق فـي الضغوط المهنية لدى المرشدين التربويين تبعاً لمتغير الجنس، و الكشف عن طبيعة العلاقة الارتباطية بين الرضا الوظيفي والضغوط المهنية، و بلغت عينة البحث (200) مرشداً ومرشدة اختيرت بالطريقة العشوائية ، وقام الباحث ببناء مقياس الرضا الوظيفي والمؤلف من (30) فقرة موزعة على اربع مجالات، ومقياس الضغوط المهنية والمؤلف من(40) فقرة موزعة على اربع مجالات ايضاً، وبعد معالجة البيانات بالحقيبة الاحصائية spss توصل البحث الى النتائج التالية: الهدف الاول تبين ضعف الرضا الوظيفي لدى المرشدين التربوين بشكل عام ، أما الهدف الثاني تبين أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بحسب متغير (الجنس) للمجالات الرضا الوظيفي، أما الهدف الثالث تبين ارتفاع الضغوط المهنية لدى المرشدين التربوين، أما الهدف الرابع فكانت النتائج لا يوجد فرق بين استجابات المرشدين التربويين تبعاً لمتغير (الجنس)، أما الهدف الخامس فكانت النتائج وجود علاقة ارتباطيه عكسية بين الرضا الوظيفي والضغوط المهنية, وخرج البحث بمجموعة من التوصيات .

ملخص الدراسة:

استهدف البحث الحالي التعرف على الرضا الوظيفي لدى المرشدين التربويين ، ومعرفة الفروق فـي الرضا الوظيفي لدى المرشدين التربويين تبعاً لمتغير الجنس ، والتعرف على الضغوط المهنية لدى المرشدين التربويين ، ومعرفة الفروق فـي الضغوط المهنية لدى المرشدين التربويين تبعاً لمتغير الجنس، و الكشف عن طبيعة العلاقة الارتباطية بين الرضا الوظيفي والضغوط المهنية، و بلغت عينة البحث (200) مرشداً ومرشدة اختيرت بالطريقة العشوائية ، وقام الباحث ببناء مقياس الرضا الوظيفي والمؤلف من (30) فقرة موزعة على اربع مجالات، ومقياس الضغوط المهنية والمؤلف من(40) فقرة موزعة على اربع مجالات ايضاً، وبعد معالجة البيانات بالحقيبة الاحصائية spss توصل البحث الى النتائج التالية: الهدف الاول تبين ضعف الرضا الوظيفي لدى المرشدين التربوين بشكل عام ، أما الهدف الثاني تبين أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بحسب متغير (الجنس) للمجالات الرضا الوظيفي، أما الهدف الثالث تبين ارتفاع الضغوط المهنية لدى المرشدين التربوين، أما الهدف الرابع فكانت النتائج لا يوجد فرق بين استجابات المرشدين التربويين تبعاً لمتغير (الجنس)، أما الهدف الخامس فكانت النتائج وجود علاقة ارتباطيه عكسية بين الرضا الوظيفي والضغوط المهنية, وخرج البحث بمجموعة من التوصيات .