<strong>ملخص الدراسة:</strong>

تعتبر الحوکمة وأسس التواصل الفعال من الضرورات فی التأثير بمستوى أداء العمل المؤسساتي في کليات التعليم العالی ومنهاکليات الطب وتشمل الحوكمة أطر الهياكل والعلاقات والعمليات الجارية في الكلية. ومن المسلمات أن كليات الطب في العراقتفتقر الى تبني ميكانيكية واضحة في هذا المجال. تهدف هذه الورقة الى تقديم فی هذه الافتتاحية مقترح بروتوكول لتطوير الحوکمةوالتواصل المؤسساتي في كليات الطب العراقية والذي تمت صياغة مكوناته وفق حاجة هذه الكليات. تستعرض الورقة مكوناتوفوائد وأسس الحوكمة وفق عدد من القِيَم المستهدفة وبالتالي تقديم إطار مقترح لمكونات نظام مؤسساتي للحوكمة والتواصل يتيحمناقشته وتوظيفه لملء الفراغ للوصول الى حوكمة فاعلة وفعالة تتيح تحقيق أهداف الكليات. ويتطرق الإطار الى كل من:الحيادية في عمل وقرارات المجالس وأدوارها الاستراتيجية والعملياتية وغياب استراتيجية للإدارات العليا والتخطيط الدوريالمؤسساتي والفردي وإجراءات التشغيل القياسية والتوصيف الوظيفي ومؤشرات الأداء الرئيسية وسياسات إدارة الموارد البشريةومفاهيم التوثيق وفي المقدمة منها التوثيق والتواصل الرقمي عبر شبكة الانترنت وقواعد البيانات.

ملخص الدراسة:

تعتبر الحوکمة وأسس التواصل الفعال من الضرورات فی التأثير بمستوى أداء العمل المؤسساتي في کليات التعليم العالی ومنهاکليات الطب وتشمل الحوكمة أطر الهياكل والعلاقات والعمليات الجارية في الكلية. ومن المسلمات أن كليات الطب في العراقتفتقر الى تبني ميكانيكية واضحة في هذا المجال. تهدف هذه الورقة الى تقديم فی هذه الافتتاحية مقترح بروتوكول لتطوير الحوکمةوالتواصل المؤسساتي في كليات الطب العراقية والذي تمت صياغة مكوناته وفق حاجة هذه الكليات. تستعرض الورقة مكوناتوفوائد وأسس الحوكمة وفق عدد من القِيَم المستهدفة وبالتالي تقديم إطار مقترح لمكونات نظام مؤسساتي للحوكمة والتواصل يتيحمناقشته وتوظيفه لملء الفراغ للوصول الى حوكمة فاعلة وفعالة تتيح تحقيق أهداف الكليات. ويتطرق الإطار الى كل من:الحيادية في عمل وقرارات المجالس وأدوارها الاستراتيجية والعملياتية وغياب استراتيجية للإدارات العليا والتخطيط الدوريالمؤسساتي والفردي وإجراءات التشغيل القياسية والتوصيف الوظيفي ومؤشرات الأداء الرئيسية وسياسات إدارة الموارد البشريةومفاهيم التوثيق وفي المقدمة منها التوثيق والتواصل الرقمي عبر شبكة الانترنت وقواعد البيانات.