<strong>ملخص الدراسة:</strong>

هدف البحث الحالي الى تعرف معنى مفهوم الرضى الوظيفي من عدمه، وتعرف مستواه ودرجات الحدّة في مظاهره الإيجابية والسلبية لدى منتسبي المراكز البحثية التابعة الى جامعة بغداد – مجمع الجادرية، من كلا الجنسين وعلى اختلاف المراتب العلمية والوظيفية، للعام الدراسي (2018/2019) م، وتكونت عينة البحث من(85) منتسباً باحثاً من مجتمع البحث البالغ (108) منتسباً في مراكز البحوث في الجامعة، واستعمل الإستبيان أداةً لجمع البيانات الخاصة بالرضى الوظيفي لهذه العينة، والتي تألفت بصيغتها النهائية من (45) عبارة مع ثلاثة بدائل للإجابة هي (دائماً، أحياناً، نادراً)، وتمتعت بالصدق المنطقي والظاهري من قبل (14) محكماً وخبيراً، ومعامل ثبات ارتباط بيرسون بلغ (0,75)، ومعادلة الوسط المرجح لقياس درجة الحدّة والقيم الترجيحية لعبارات الاستبيان، التي حصل أغلبها على درجات حدّة أعلى من الوسط الفرضي المرجح من خلال وجهتين، الأولى تمثل الشعور بالرضى الوظيفي وهي الغالبة عليهم بعدد العبارات ومضمونها، والتي فرضها أسلوب التعامل الديمقراطي بينهم والعلاقات الانسانية الطيبة وتعاونهم في السراء والضراء بكل مجريات العمل اليومي ومتطلباته تقريباً، ومحاولة تذليلها بشكل أو بآخر، والثانية وهي الأقل في عدد العبارات لكنها مؤثرة جداً عليهم معنوياً ومادياً وتتمثل بالشعور بعدم الرضى الوظيفي من ظروف خارجة عن حدود المراكز البحثية التي ينتسبون لها، تتعلق بعدم الموضوعية في تطبيق تعليمات عملهم البحثي، وفي تطبيق قانون الخدمة الجامعية من قبل الجهات المعنية بهذا الأمر، وقدمت توصيات مهمة جداً واقترحت مقترحات عدّة لمعالجة نتائج هذه المشكلة.

ملخص الدراسة:

هدف البحث الحالي الى تعرف معنى مفهوم الرضى الوظيفي من عدمه، وتعرف مستواه ودرجات الحدّة في مظاهره الإيجابية والسلبية لدى منتسبي المراكز البحثية التابعة الى جامعة بغداد – مجمع الجادرية، من كلا الجنسين وعلى اختلاف المراتب العلمية والوظيفية، للعام الدراسي (2018/2019) م، وتكونت عينة البحث من(85) منتسباً باحثاً من مجتمع البحث البالغ (108) منتسباً في مراكز البحوث في الجامعة، واستعمل الإستبيان أداةً لجمع البيانات الخاصة بالرضى الوظيفي لهذه العينة، والتي تألفت بصيغتها النهائية من (45) عبارة مع ثلاثة بدائل للإجابة هي (دائماً، أحياناً، نادراً)، وتمتعت بالصدق المنطقي والظاهري من قبل (14) محكماً وخبيراً، ومعامل ثبات ارتباط بيرسون بلغ (0,75)، ومعادلة الوسط المرجح لقياس درجة الحدّة والقيم الترجيحية لعبارات الاستبيان، التي حصل أغلبها على درجات حدّة أعلى من الوسط الفرضي المرجح من خلال وجهتين، الأولى تمثل الشعور بالرضى الوظيفي وهي الغالبة عليهم بعدد العبارات ومضمونها، والتي فرضها أسلوب التعامل الديمقراطي بينهم والعلاقات الانسانية الطيبة وتعاونهم في السراء والضراء بكل مجريات العمل اليومي ومتطلباته تقريباً، ومحاولة تذليلها بشكل أو بآخر، والثانية وهي الأقل في عدد العبارات لكنها مؤثرة جداً عليهم معنوياً ومادياً وتتمثل بالشعور بعدم الرضى الوظيفي من ظروف خارجة عن حدود المراكز البحثية التي ينتسبون لها، تتعلق بعدم الموضوعية في تطبيق تعليمات عملهم البحثي، وفي تطبيق قانون الخدمة الجامعية من قبل الجهات المعنية بهذا الأمر، وقدمت توصيات مهمة جداً واقترحت مقترحات عدّة لمعالجة نتائج هذه المشكلة.