<strong>ملخص الدراسة</strong>

<strong>ملخص نتائج الدراسة:</strong><br /> <br /> عرضت الدراسة للإطار المفاهيمي للإدارة الاستراتيجية من حيث مفهومها وأهدافها وأهميتها و مهاراتها بالمؤسسات التعليمية، وخطواتها ومعوقاتها.<br /> تناولت الدراسة الإطار المفاهيمي لإدارة الموارد البشرية من حيث مفهومها وأهدافها ومهامها، ونماذج استراتيجية لإدارة الموارد البشرية.<br /> عرضت الدراسة لأدوار ومهام الإدارة الاستراتيجية في إدارة الموارد البشرية.<br /> کشفت الدراسة عن متطلبات وآليات تفعيل دور الإدارة الاستراتيجية في إدارة الموارد البشرية بمؤسسات التعليم العام بالمملکة العربية السعودية.<br /> <br /> <strong>التوصيات:</strong><br /> <br /> عمل برامج تدريبية لرفع الوعي بأهمية الإدارة الاستراتيجية وإدارة الموارد البشرية لدى مديري مؤسسات التعليم العام بالمملکة العربية السعودية.<br /> عمل برامج لتدريب مديري مدارس التعليم العام بالمملکة العربية السعودية على تطبيق الإدارة الاستراتيجية بوجه عام وفي إدارة الموارد البشرية بوجه خاص.<br /> توفير الدعم المادي اللازم لتطبيق الإدارة الاستراتيجية بمراحل التعليم المختلفة.<br /> الاستفادة من الخبرات الأجنبية المتطورة في إدارة الموارد البشرية والإدارة الاستراتيجية في تطوير مستواهما بمؤسسات التعليم بالمملکة العربية السعودية.<br /> تکاتف جميع عناصر العملية التعليمية داخل مؤسسات التعليم العام من أجل تطبيق الإدارة الاستراتيجية بصفة عامة وفي مجال إدارة الموارد البشرية بوجه خاص.<br /> <br /> <strong>المقترحات:</strong><br /> <br /> صعوبات تطبيق الإدارة الاستراتيجية بمؤسسات التعليم العام بالمملکة العربية السعودية من وجهة نظر المعلمين والمديرين.<br /> تصور مقترح لتفعيل الإدارة الاستراتيجية بمؤسسات التعليم العام بالمملکة العربية السعودية في ضوء خبرات بعض الدول.<br /> مدى ممارسة قادة مدارس المرحلة المتوسطة بالمملکة العربية السعودية للإدارة الاستراتيجية في ضوء بعض المتغيرات.<br /> معوقات تطوير إدارة الموارد البشرية بمؤسسات التعليم الجامعي بالمملکة العربية السعودية من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس وآليات التغلب عليها.