<strong>ملخص الدراسة:</strong>

   يسعى هذا البحث الى التعرف على دور استراتيجيات إدارة الموارد البشرية<strong>  </strong>في تحقيق الميزة التنافسية في فنادق الخمس نجوم بمصر والاردن. وقد شمل مجتمع الدراسة عدد18 فندقا منها (9) في مدينة القاهرة و (9) في مدينة عمان. واستخدمت الاستبانة کأداة رئيسية لجمع البيانات والمعلومات . ويفترض هذا البحث أنه توجد علاقة بين إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية والميزة التنافسية للفنادق.  وقد تم  إستخدام عدد من الأساليب الإحصائية في هذه الدراسة, منها أسلوب (التکرارات والنسب المئوية، کا2، اختبارT، اختبار الإنحدار الخطى ) وفى النهاية توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج ابرزها وجود أثر ذو دلالة إحصائية لابعاد استراتيجيات إدارة الموارد البشرية<strong>  </strong>(الاستقطاب والاختيار ، التدريب والتطوير، التعويضات، ، تقييم الأداء) في تحقيق الميزة التنافسية في فنادق الخمس نجوم بمصر والاردن. ويوصى البحث بعمل مزيد من الابحاث العلمية حول مسببات الميزة التنافسية وخاصه فى عينه بحثية مختلفه.

ملخص الدراسة:

   يسعى هذا البحث الى التعرف على دور استراتيجيات إدارة الموارد البشرية  في تحقيق الميزة التنافسية في فنادق الخمس نجوم بمصر والاردن. وقد شمل مجتمع الدراسة عدد18 فندقا منها (9) في مدينة القاهرة و (9) في مدينة عمان. واستخدمت الاستبانة کأداة رئيسية لجمع البيانات والمعلومات . ويفترض هذا البحث أنه توجد علاقة بين إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية والميزة التنافسية للفنادق.  وقد تم  إستخدام عدد من الأساليب الإحصائية في هذه الدراسة, منها أسلوب (التکرارات والنسب المئوية، کا2، اختبارT، اختبار الإنحدار الخطى ) وفى النهاية توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج ابرزها وجود أثر ذو دلالة إحصائية لابعاد استراتيجيات إدارة الموارد البشرية  (الاستقطاب والاختيار ، التدريب والتطوير، التعويضات، ، تقييم الأداء) في تحقيق الميزة التنافسية في فنادق الخمس نجوم بمصر والاردن. ويوصى البحث بعمل مزيد من الابحاث العلمية حول مسببات الميزة التنافسية وخاصه فى عينه بحثية مختلفه.