<strong>ملخص الدراسة:</strong>

الملخصيهدف البحث الحالي الى تعرف العلاقة الارتباطية بين الشخصية الاستغلالية وضبط الذات, وقد تكون مجتمع البحث من موظفي بعض الدوائر في محافظة النجف الاشرف (دائرة التسجيل العقاري, مديرية المرور, دائرة البلدية, شبكة الحماية الاجتماعية, دائرة الزراعة) للعام 2018, ممن يعملون على الملاك الدائم ولكلا الجنسين ( ذكور, اناث), والبالغ عددهم (2812) موظف وموظفة موزعين على الدوائر الانفة الذكر, ومن اجل تحقيق أهداف البحث , قام الباحث ببناء مقياس الشخصية الاستغلالية وفقاً لمنظور (اريك فروم), والمكون من(28) فقرة, ومقياس ضبط الذات وفقاً لمنظور(باندورا) والمكون من (33) فقرة, وقام الباحث بالتحقق من صدق وثبات هذين المقياسين وتحليل فقراتها إحصائيا على عينة بلغت (400) موظفا وموظفة من موظفي بعض دوائر الدولة لمحافظة النجف الاشرف اختيروا بالطريقة الطبقية العشوائية ذات الأسلوب المتناسب, وبعد أعداد أدوات البحث تم اجراء التطبيق النهائي على عينة البحث التطبيقية البالغة (500) موظفا وموظفة اختيروا بذات الطريقة والأسلوب السابق. وتوصل البحث الى ان الموظفين في دوائر مدينة النجف الاشرف لا يتسمون بنمط الشخصية الاستغلالية, وهناك فرق ذو دلالة احصائية بنمط الشخصية الاستغلالية على وفق متغير النوع ولصالح الذكور, وعدم وجود فروق دالة إحصائيا في متغير العمر, كما وجد الباحث ان الموظفين لديهم القدرة على ضبط الذات, و يوجد فرق ذو دلالة احصائية على وفق متغير النوع على مقياس ضبط الذات ولصالح الاناث, ان مستوى ضبط الذات يرتفع كلما تقدم الموظفون في العمر, هناك علاقة ارتباطية سلبية بين ضبط الذات والشخصية الاستغلالية, وقد تقدم الباحث في ختام بحثه بمجموعة من التوصيات والمقترحات المهمة.

ملخص الدراسة:

الملخصيهدف البحث الحالي الى تعرف العلاقة الارتباطية بين الشخصية الاستغلالية وضبط الذات, وقد تكون مجتمع البحث من موظفي بعض الدوائر في محافظة النجف الاشرف (دائرة التسجيل العقاري, مديرية المرور, دائرة البلدية, شبكة الحماية الاجتماعية, دائرة الزراعة) للعام 2018, ممن يعملون على الملاك الدائم ولكلا الجنسين ( ذكور, اناث), والبالغ عددهم (2812) موظف وموظفة موزعين على الدوائر الانفة الذكر, ومن اجل تحقيق أهداف البحث , قام الباحث ببناء مقياس الشخصية الاستغلالية وفقاً لمنظور (اريك فروم), والمكون من(28) فقرة, ومقياس ضبط الذات وفقاً لمنظور(باندورا) والمكون من (33) فقرة, وقام الباحث بالتحقق من صدق وثبات هذين المقياسين وتحليل فقراتها إحصائيا على عينة بلغت (400) موظفا وموظفة من موظفي بعض دوائر الدولة لمحافظة النجف الاشرف اختيروا بالطريقة الطبقية العشوائية ذات الأسلوب المتناسب, وبعد أعداد أدوات البحث تم اجراء التطبيق النهائي على عينة البحث التطبيقية البالغة (500) موظفا وموظفة اختيروا بذات الطريقة والأسلوب السابق. وتوصل البحث الى ان الموظفين في دوائر مدينة النجف الاشرف لا يتسمون بنمط الشخصية الاستغلالية, وهناك فرق ذو دلالة احصائية بنمط الشخصية الاستغلالية على وفق متغير النوع ولصالح الذكور, وعدم وجود فروق دالة إحصائيا في متغير العمر, كما وجد الباحث ان الموظفين لديهم القدرة على ضبط الذات, و يوجد فرق ذو دلالة احصائية على وفق متغير النوع على مقياس ضبط الذات ولصالح الاناث, ان مستوى ضبط الذات يرتفع كلما تقدم الموظفون في العمر, هناك علاقة ارتباطية سلبية بين ضبط الذات والشخصية الاستغلالية, وقد تقدم الباحث في ختام بحثه بمجموعة من التوصيات والمقترحات المهمة.