<strong>ملخص الدراسة:</strong>

يهدف البحث الى إب ا رز أنواع أنماط القيادة الإدارية وتحديد أبعادها ، وٕايجادالعلاقة والتأثير بين نوع النمط القيادي وأثره في عملية التحفيز .أُجري البحث ميدانياً في الشركة العامة للموانئ الع ا رقية على عينة قصدية منالأف ا رد العاملين من حملة شهادة البكالوريوس بعدد ( 73 ) مفردة ، واستخدمت الباحثةالخماسي . ( Likert) استمارة الاستبانة وفق مقياساعتمدت الباحثة فرضية مفادها وجود علاقة وأثر ذات دلالة معنوية بين أنماطالقيادة الإدارية ومستوى تحفيز العاملين .ابرز الاستنتاجات التي توصلت اليها الباحثة هي ضعف الاهتمام بالقيادةالتعسفية (الفردية) من قبل أف ا رد العينة موضوع البحث ، واهم التوصيات هي ضرو رةفتح دو ا رت تطويرية في القيادة الإدارية لتأهيل المد ا رء في المنظمة المعنية لغرضتنمية مقد ا رتهم الإدارية في قيادة مرؤوسيهم بشكل سليم بما يضمن الاحتفاظ بهمواستم ا ررية عملهم في المنظمة والسعي لتطوير قد ا رتهم وقابلياتهم لنجاحها .