<strong>ملخص الدراسة:</strong>

يهدف البحث الى التعرف على علاقة التأثير بين التشارك المعرفي والاداء المستدام للمنظمة، وصيغت مشكلة البحث بالتساؤل (هل تمتلك المنظمة عينة البحث نظاما للتشارك المعرفي بأبعاده نقل المعرفة، تبادل المعرفة، تحويل المعرفة، وهل يؤثر في الاداء المستدام بأبعاده الاقتصادي، الاجتماعي، البيئي )، بني البحث على فرضية رئيسة مفادها توجد علاقة تأثير ذات دلالة احصائية ومعنوية بين التشارك المعرفي والاداء المستدام، تم استخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات وتم اختيار الشركة العامة لصناعة الاسمدة الجنوبية مكانا لتطبيق البحث اذ بلغت عينة البحث (80) مفردة، توصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات اهمها : هناك تأثير ايجابي لتشارك المعرفة في الاداء المستدام وفي ذلك اشارة الى ان عملية ادارة والتعامل مع مفهوم المعرفة في المنظمات لها دور مهم في استدامة الاداء بالشكل المطلوب .

ملخص الدراسة:

يهدف البحث الى التعرف على علاقة التأثير بين التشارك المعرفي والاداء المستدام للمنظمة، وصيغت مشكلة البحث بالتساؤل (هل تمتلك المنظمة عينة البحث نظاما للتشارك المعرفي بأبعاده نقل المعرفة، تبادل المعرفة، تحويل المعرفة، وهل يؤثر في الاداء المستدام بأبعاده الاقتصادي، الاجتماعي، البيئي )، بني البحث على فرضية رئيسة مفادها توجد علاقة تأثير ذات دلالة احصائية ومعنوية بين التشارك المعرفي والاداء المستدام، تم استخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات وتم اختيار الشركة العامة لصناعة الاسمدة الجنوبية مكانا لتطبيق البحث اذ بلغت عينة البحث (80) مفردة، توصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات اهمها : هناك تأثير ايجابي لتشارك المعرفة في الاداء المستدام وفي ذلك اشارة الى ان عملية ادارة والتعامل مع مفهوم المعرفة في المنظمات لها دور مهم في استدامة الاداء بالشكل المطلوب .