<strong>ملخص الدراسة:</strong>

<strong>تتمثل أهم أهداف البحث فيما يلي:</strong><strong>- </strong><strong>دراسة نظرية لمفهوم منهجية تحليل التأثير التنظيمي وأهم خصائصها وأهم الخبرات الدولية في تطبيقها.</strong><strong>- </strong><strong>التعرف على واقع اللوائح التنظيمية بالجامعات المصرية، وکيفية وضعها وصياغتها، ونشرها وتعميمها، وتقييمها وتطويرها.</strong><strong>- </strong><strong>وضع تصور مقترح لکيفية</strong><strong>الاستفادة من منهجية تحليل التأثير التنظيمي في تطوير اللوائح التنظيمية بالجامعات المصرية .</strong><strong>ومن أهم نتائج البحث </strong><strong>استجابات العينة حول أن " توحيد لوائح المؤسسات الجامعية يحقق مبدأ تکافؤ الفرص فيما بينها" بدرجة متوسطة وذلک لغلبة الطابع المرکزي على المجتمع المصري والشعور العام بأن المرکزية کاختيار مجتمعي وسياسي ومن ثم وإداري تحقق تکافؤ الفرص بين الأفراد والمؤسسات، ومن هنا يأتي القبول المتوسط لتوحيد اللوائح بالجامعات المصرية من قبل أفراد عينة البحث.</strong>

ملخص الدراسة:

تتمثل أهم أهداف البحث فيما يلي:– دراسة نظرية لمفهوم منهجية تحليل التأثير التنظيمي وأهم خصائصها وأهم الخبرات الدولية في تطبيقها.– التعرف على واقع اللوائح التنظيمية بالجامعات المصرية، وکيفية وضعها وصياغتها، ونشرها وتعميمها، وتقييمها وتطويرها.– وضع تصور مقترح لکيفيةالاستفادة من منهجية تحليل التأثير التنظيمي في تطوير اللوائح التنظيمية بالجامعات المصرية .ومن أهم نتائج البحث استجابات العينة حول أن ” توحيد لوائح المؤسسات الجامعية يحقق مبدأ تکافؤ الفرص فيما بينها” بدرجة متوسطة وذلک لغلبة الطابع المرکزي على المجتمع المصري والشعور العام بأن المرکزية کاختيار مجتمعي وسياسي ومن ثم وإداري تحقق تکافؤ الفرص بين الأفراد والمؤسسات، ومن هنا يأتي القبول المتوسط لتوحيد اللوائح بالجامعات المصرية من قبل أفراد عينة البحث.