<strong>ملخص الدراسة:</strong>

<strong>هدفت الدراسة إلى التعرف على واقع ممارسه مجلس النواب الأردني لوظائف أداره الموارد البشرية, والمتمثلة بالتوظيف, التدريب والتطوير, تقييم الأداء, التعويضات, ومشارکه العاملين وأثرها على أداء العاملين. وقد اعتمدت هذه الدراسة على المنهج التحليلي, وأسلوب الدراسة الميدانية. فقد تم أعداد استبانه لغرض جمع البيانات. وقد وزعت (200) استبانه على العاملين في مجلس النواب بطريقه عشوائية, وقد تم استرجاع (145) استبانه. حيث کانت نسبه الاستجابة(72.5%). وتوصلت الدراسة إلى النتائج التالية: توجد علاقة ايجابيه بين ممارسات الموارد البشرية ( التوظيف, تقييم الأداء, التعويضات, ومشارکه العاملين) وأداء العاملين في مجلس النواب الأردني. في حين لم يکن هناک أثر ذو دلالة إحصائية للتدريب والتطوير على أداء العاملين. ومن أهم التوصيات التي أشارت إليها الدراسة ضرورة الاهتمام بالتدريب والتطوير سواء إداريا أو في مجال تکنولوجيا المعلومات باعتباره عامل مهم لاستدامة الميزة التنافسية.</strong>

ملخص الدراسة:

هدفت الدراسة إلى التعرف على واقع ممارسه مجلس النواب الأردني لوظائف أداره الموارد البشرية, والمتمثلة بالتوظيف, التدريب والتطوير, تقييم الأداء, التعويضات, ومشارکه العاملين وأثرها على أداء العاملين. وقد اعتمدت هذه الدراسة على المنهج التحليلي, وأسلوب الدراسة الميدانية. فقد تم أعداد استبانه لغرض جمع البيانات. وقد وزعت (200) استبانه على العاملين في مجلس النواب بطريقه عشوائية, وقد تم استرجاع (145) استبانه. حيث کانت نسبه الاستجابة(72.5%). وتوصلت الدراسة إلى النتائج التالية: توجد علاقة ايجابيه بين ممارسات الموارد البشرية ( التوظيف, تقييم الأداء, التعويضات, ومشارکه العاملين) وأداء العاملين في مجلس النواب الأردني. في حين لم يکن هناک أثر ذو دلالة إحصائية للتدريب والتطوير على أداء العاملين. ومن أهم التوصيات التي أشارت إليها الدراسة ضرورة الاهتمام بالتدريب والتطوير سواء إداريا أو في مجال تکنولوجيا المعلومات باعتباره عامل مهم لاستدامة الميزة التنافسية.