<strong>ملخص الدراسة:</strong>

هدفت الدراسة الحالية إلى كشف ومقارنة عوامل التمكين الإداري في المنظمات الخدمية العامة والخاصة في محافظة البصرة والعاملة في الأنشطة الآتية التعليم العالي، الصحة، المصارف، الاتصالات، بنيت الدراسة على ثلاث فرضيات رئيسة، جمعت البيانات عن طريق استمارة استبانه محكمة تكونت من(25) فقرة موزعة على خمسة عوامل للتمكين الإداري هي كفاية الصلاحيات، التدريب والتطوير، فرق العمل، المشاركة والمعلومات، تمثلت عينة الدراسة بـ(441) من المديرين في الإدارات الوسطى كرؤساء الأقسام والشعب في المنظمات المبحوثة بواقع(249) مديراً في القطاع العام و(192) مديراً في القطاع الخاص.أستخدم الباحثان عدد من الوسائل الإحصائية كالوسط الحسابي والانحراف المعياري وتحليل التباين ومعامل التفسير(R2) واختبار(T) و(F) لاختبار الفرضيات، توصلت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات منها صحة فرضيات الدراسة وصيغت على على وفقها مجموعة من التوصيات .

ملخص الدراسة:

هدفت الدراسة الحالية إلى كشف ومقارنة عوامل التمكين الإداري في المنظمات الخدمية العامة والخاصة في محافظة البصرة والعاملة في الأنشطة الآتية التعليم العالي، الصحة، المصارف، الاتصالات، بنيت الدراسة على ثلاث فرضيات رئيسة، جمعت البيانات عن طريق استمارة استبانه محكمة تكونت من(25) فقرة موزعة على خمسة عوامل للتمكين الإداري هي كفاية الصلاحيات، التدريب والتطوير، فرق العمل، المشاركة والمعلومات، تمثلت عينة الدراسة بـ(441) من المديرين في الإدارات الوسطى كرؤساء الأقسام والشعب في المنظمات المبحوثة بواقع(249) مديراً في القطاع العام و(192) مديراً في القطاع الخاص.أستخدم الباحثان عدد من الوسائل الإحصائية كالوسط الحسابي والانحراف المعياري وتحليل التباين ومعامل التفسير(R2) واختبار(T) و(F) لاختبار الفرضيات، توصلت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات منها صحة فرضيات الدراسة وصيغت على على وفقها مجموعة من التوصيات .