<strong>ملخص الدراسة:</strong>

تهدف هذه الدراسة الى اختبار تأثير المتغيرات (الضغط الوظيفي، والعدالة التنظيمية، والرضا الوظيفي، في تقليل سلوك العمل المنحرف) إذ تم بناء فرضيات ومخطط الدراسة الفرضي استناداً الى الدراسات السابقة فتم عرض منهجية الدراسة ثم الجانب النظري بعد ذلك الجانب الميداني، إذ طبقت الدراسة في المديرية العامة لانتاج الطاقة الكهربائية في البصرة واستخدمت الاستبانة كأسلوب لجمع البيانات وبلغ حجم العينة (233) من الإفراد العاملين. واستخدم تحليل المسار من خلال برنامج (AMOS V.20) لاختبار الفرضيات . وأظهرت النتائج أنه يوجد تأثيرايجابي مباشر وغير مباشر للضغط الوظيفي في تقليل سلوك العمل المنحرف ولايوجد تأثير مباشر للعدالة التنظيمية في تقليل سلوك العمل المنحرف ولكن يوجد تأثير غير مباشر من خلال المتغير الوسيط الرضا الوظيفي.

ملخص الدراسة:

تهدف هذه الدراسة الى اختبار تأثير المتغيرات (الضغط الوظيفي، والعدالة التنظيمية، والرضا الوظيفي، في تقليل سلوك العمل المنحرف) إذ تم بناء فرضيات ومخطط الدراسة الفرضي استناداً الى الدراسات السابقة فتم عرض منهجية الدراسة ثم الجانب النظري بعد ذلك الجانب الميداني، إذ طبقت الدراسة في المديرية العامة لانتاج الطاقة الكهربائية في البصرة واستخدمت الاستبانة كأسلوب لجمع البيانات وبلغ حجم العينة (233) من الإفراد العاملين. واستخدم تحليل المسار من خلال برنامج (AMOS V.20) لاختبار الفرضيات . وأظهرت النتائج أنه يوجد تأثيرايجابي مباشر وغير مباشر للضغط الوظيفي في تقليل سلوك العمل المنحرف ولايوجد تأثير مباشر للعدالة التنظيمية في تقليل سلوك العمل المنحرف ولكن يوجد تأثير غير مباشر من خلال المتغير الوسيط الرضا الوظيفي.