<strong>ملخص الدراسة:</strong>

DNA بوصفه متغيراً مستقلاً وبأبعادة الاربعة التي هي (حقوق اتخاذ القرار, التحفيز, المعلومات, والهيكل التنظيمي) المعبر عنها مجازاً بالحمض النووي الـ DNA التنظيمي كمتغير رئيس, ورأس المال الفكري الذي يعد مورداً غير ملموس ,بثلاثة ابعاد هي رأس المال البشري ,والزبائني , والهيكلي, كمتغير مستجيب.اجريت الدراسة في احدى شركات محافظة البصرة التي تتمتع بشفرة وراثية قديمة جداً تمتد جذورها الى عام 1919 وهي الشركة العامة للموانيء العراقية , ولغرض التوصل الى جملة من التوصيات التي تهتم في رأس المال الفكري وانطلاقاً من اهمية موضوع البحث للمنظمات العامة والمجتمع والبيئة التي تعمل في اطارواحد فقد صمم الباحث استمارة استبانة تضمنت (37)فقرة, حُكمت من قبل مجموعة من الاساتذة المتخصصين مع فحص الصدق والثبات بأستخدام معامل (Cronbach Alpha), وقد جمعت البيانات من عينة قوامها (30) مديراً اعتمدت الدراسة على مجموعة من الادوات الاحصائية مثل (الوسط الحسابي والانحراف المعياري معامل ارتباط بيرسون و الانحدار المتعدد) لتحليل البيانات المتحصلة من العينة لغرض تحليل فرضيات الدراسة والتوصل الى مجموعة من الاستنتاجات كان اهمها, عدم اتاحة الفرصة امام المدراء في أتخاذ القرارت, والاثر المتباين للحمض النووي التنظيمي في رأس المال الفكري,مع اهتمام عالي بالتحفيز , كما واوصت الدراسة بضرورة التركيزعلى ابعاد الحمض النووي التنظيمي (حقوق اتخاذ القرار, المعلومات, الهيكل التنظيمي, التحفيز) والتأكيد على الجانب المعنوي للتحفيز .

ملخص الدراسة:

DNA بوصفه متغيراً مستقلاً وبأبعادة الاربعة التي هي (حقوق اتخاذ القرار, التحفيز, المعلومات, والهيكل التنظيمي) المعبر عنها مجازاً بالحمض النووي الـ DNA التنظيمي كمتغير رئيس, ورأس المال الفكري الذي يعد مورداً غير ملموس ,بثلاثة ابعاد هي رأس المال البشري ,والزبائني , والهيكلي, كمتغير مستجيب.اجريت الدراسة في احدى شركات محافظة البصرة التي تتمتع بشفرة وراثية قديمة جداً تمتد جذورها الى عام 1919 وهي الشركة العامة للموانيء العراقية , ولغرض التوصل الى جملة من التوصيات التي تهتم في رأس المال الفكري وانطلاقاً من اهمية موضوع البحث للمنظمات العامة والمجتمع والبيئة التي تعمل في اطارواحد فقد صمم الباحث استمارة استبانة تضمنت (37)فقرة, حُكمت من قبل مجموعة من الاساتذة المتخصصين مع فحص الصدق والثبات بأستخدام معامل (Cronbach Alpha), وقد جمعت البيانات من عينة قوامها (30) مديراً اعتمدت الدراسة على مجموعة من الادوات الاحصائية مثل (الوسط الحسابي والانحراف المعياري معامل ارتباط بيرسون و الانحدار المتعدد) لتحليل البيانات المتحصلة من العينة لغرض تحليل فرضيات الدراسة والتوصل الى مجموعة من الاستنتاجات كان اهمها, عدم اتاحة الفرصة امام المدراء في أتخاذ القرارت, والاثر المتباين للحمض النووي التنظيمي في رأس المال الفكري,مع اهتمام عالي بالتحفيز , كما واوصت الدراسة بضرورة التركيزعلى ابعاد الحمض النووي التنظيمي (حقوق اتخاذ القرار, المعلومات, الهيكل التنظيمي, التحفيز) والتأكيد على الجانب المعنوي للتحفيز .