<strong>ملخص الدراسة:</strong>

هدفت الدراسة الى التعرف على مدى ممارسة القيادة الريادية والتحويلية في شركات النفط والغاز العراقية والاجنبية واكتشاف دور الوسيط لثقة الفرد بامكانياته الابداعية في قوة العلاقة بين نمطي القيادة ومستوى ابداع الافراد شملت الدراسة (7 ) شركات اجنبية عاملة في مجال النفط والغاز و (7) شركات وطنية وباعتماد استبانة وزعت على عينة مؤلفة من (78) مدير قسم و (234) من الافراد العاملين في اقسام البحوث والتطوير والتدريب والتخطيط . وتقدمت بعدة توصيات منها : التاكيد على قيمة الابداع لدى المديرين في خلق الميزة التنافسية وتحسين العملية الانتاجية والسعي لتوفير بيئة ابداعيةالعمل على تدريب القيادات في اعتماد التوازن بتبني نمطي القيادة الريادية والتحويلية وتعلم مهارتهما

ملخص الدراسة:

هدفت الدراسة الى التعرف على مدى ممارسة القيادة الريادية والتحويلية في شركات النفط والغاز العراقية والاجنبية واكتشاف دور الوسيط لثقة الفرد بامكانياته الابداعية في قوة العلاقة بين نمطي القيادة ومستوى ابداع الافراد شملت الدراسة (7 ) شركات اجنبية عاملة في مجال النفط والغاز و (7) شركات وطنية وباعتماد استبانة وزعت على عينة مؤلفة من (78) مدير قسم و (234) من الافراد العاملين في اقسام البحوث والتطوير والتدريب والتخطيط . وتقدمت بعدة توصيات منها : التاكيد على قيمة الابداع لدى المديرين في خلق الميزة التنافسية وتحسين العملية الانتاجية والسعي لتوفير بيئة ابداعيةالعمل على تدريب القيادات في اعتماد التوازن بتبني نمطي القيادة الريادية والتحويلية وتعلم مهارتهما