<strong>ملخص الدراسة:</strong>

استهدفت الدراسة الحالية التعرف على المعنى الوجودي للحياة وقوة تحمل الشخصية لدى الموظفين في دوائر الدولة والتعرف على دلالة الفرق في المعنى الوجودي للحياة وقوة تحمل الشخصية لدى الموظفين تبعاً لمتغير الجنس (ذكور – اناث)، ثم التعرف على العلاقة بين المعنى الوجودي للحياة وقوة تحمل الشخصية لدى الموظفين في دوائر الدولة.ولتحقيق أهداف البحث قام الباحثان ببناء مقياس المعنى الوجودي للحياة، الذي تكون بصيغته النهائية من 30 فقرة موزعة على ثلاثة مجالات هي: القيم الإبداعية، قيم الخبرة، القيم الموقفية. كما تم تبني مقياس (الموسوي) للصلابة الشخصية والذي تألف بصيغته النهائية بعد عرضه على الخبراء من 29 فقرة موزعة على ثلاثة مجالات هي: الضبط، الالتزام، التحدي.وباستخدام عينة عشوائية مؤلفة من (450) موظفا وموظفة، من الموظفين العاملين في الدوائر التابعة لوزارات الدولة في مدينة بغداد، أشارت نتائج البحث إلى إن موظفي دوائر الدولة لديهم درجة عالية من الشعور بالمعنى الوجودي للحياة كما إنهم يتمتعون بقوة تحمل الشخصية العالي، كما أشارت النتائج أيضا إلى عدم وجود فروق دالة إحصائيا على وفق متغير الجنس في كل من المعنى الوجودي للحياة وقوة تحمل الشخصية، وأشارت أيضا إلى ان هناك علاقة ارتباطيه دالة وموجبة بين متغيري المعنى الوجودي للحياة وقوة تحمل الشخصية لدى الموظفين في دوائر الدولة. وفي ضوء هذه النتائج قدم الباحثان مجموعة من التوصيات والمقترحات لإجراء بحوث مستقبلية.