<strong>ملخص الدراسة:</strong>

<strong> هدفت الدراسة الي بيان </strong><strong>کيفية استخدام مدخل التغذية العکسية 360 درجة في تقويم أداء الموارد البشرية بالجامعات المصرية، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي، تم من خلاله تعرف الأسس النظرية لمدخل التغذية العکسية 360 درجة، واظهار دوره في تقويم أداء الموارد البشرية، ثم إبراز مبررات تطبيق مدخل التغذية العکسية 360 درجة کمدخل لتقويم أداء الموارد البشرية بالجامعات المصرية، ثم رصد وتحليل خبرات بعض الجامعات الأجنبية في تطبيق </strong><strong>مدخل التغذية العکسية 360 درجة في تقويم أداء الموارد البشرية، وتوصلت الدراسة الي </strong><strong>وضع تصور مقترح لتقويم أداء الموارد البشرية بالجامعات المصرية باستخدام مدخل التغذية العکسية 360 درجة في ضوء خبرات بعض الجامعات الأجنبية.</strong>

ملخص الدراسة:

هدفت الدراسة الي بيان کيفية استخدام مدخل التغذية العکسية 360 درجة في تقويم أداء الموارد البشرية بالجامعات المصرية، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي، تم من خلاله تعرف الأسس النظرية لمدخل التغذية العکسية 360 درجة، واظهار دوره في تقويم أداء الموارد البشرية، ثم إبراز مبررات تطبيق مدخل التغذية العکسية 360 درجة کمدخل لتقويم أداء الموارد البشرية بالجامعات المصرية، ثم رصد وتحليل خبرات بعض الجامعات الأجنبية في تطبيق مدخل التغذية العکسية 360 درجة في تقويم أداء الموارد البشرية، وتوصلت الدراسة الي وضع تصور مقترح لتقويم أداء الموارد البشرية بالجامعات المصرية باستخدام مدخل التغذية العکسية 360 درجة في ضوء خبرات بعض الجامعات الأجنبية.