<strong>ملخص الدراسة:</strong>

هدف البحث الحالي إلى دراسة <strong>إدارة التغيير لدى القيادات النسائية في مکاتب التعليم بمنطقة عسير "دراسة ميدانية"</strong><br /> <strong>کما هدف إلى</strong><br /> <strong>  </strong><strong>رصد لواقع مقاومة التغيير لدى القيادات التربوية النسائية في مکاتب التعليم بمنطقة عسير.</strong><br /> <strong>  </strong><strong>استکشاف أبرز أسباب مقاومة التغيير لدى القيادات التربوية النسائية في مکاتب التعليم بمنطقة عسير،  من أجل العمل للحد من مقاومة التغيير وتفعيل عمليات إدارة التغيير.</strong><br /> <strong>  </strong><strong>تحديد مدى مناسبة المهارات القيادية اللازمة للحد من مقاومة التغيير وقيادة جهوده في مکاتب التعليم بمنطقة عسير.</strong><br /> <strong> </strong>

ملخص الدراسة:

هدف البحث الحالي إلى دراسة إدارة التغيير لدى القيادات النسائية في مکاتب التعليم بمنطقة عسير "دراسة ميدانية"
کما هدف إلى
  رصد لواقع مقاومة التغيير لدى القيادات التربوية النسائية في مکاتب التعليم بمنطقة عسير.
  استکشاف أبرز أسباب مقاومة التغيير لدى القيادات التربوية النسائية في مکاتب التعليم بمنطقة عسير،  من أجل العمل للحد من مقاومة التغيير وتفعيل عمليات إدارة التغيير.
  تحديد مدى مناسبة المهارات القيادية اللازمة للحد من مقاومة التغيير وقيادة جهوده في مکاتب التعليم بمنطقة عسير.